Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden, haben Sie weiterhin Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld für den gesamten Zeitraum (vorausgesetzt, Sie beginnen während dieser Zeit nicht für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, siehe hier für weitere Details), aber wenn Sie eine Kündigungszahlung erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Mutterschaftsgeld für den gleichen Zeitraum vom Kündigungslohn abziehen. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass die Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen der Arbeitsversicherung und die Berechtigung, einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub in Alberta zu nehmen, unterschiedlich sein können. Für weitere Informationen zur Beschäftigungsversicherung wenden Sie sich bitte an die kanadische Regierung. Arbeitgeber müssen mit einem Arbeitnehmer im unbezahlten Elternurlaub sprechen, wenn sie sich entscheiden, eine wesentliche Änderung am Arbeitsplatz vorzunehmen, die sich auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirkt. Dies muss geschehen, wenn die Entscheidung getroffen wird, nicht, wenn der Arbeitnehmer aus der Elternzeit wieder zur Arbeit kommt. Wenn Sie nicht in der Lage sind, bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit auszuführen, wie z. B. schweres Heben oder Arbeiten mit toxischen Chemikalien, muss Ihr Arbeitgeber Sie in dem Maße unterbringen, in dem er andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer unterbringt, wie z. B. die Bereitstellung von “leichter Pflicht”, die Verlagerung bestimmter Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder die Genehmigung der Übertragung auf eine freie Stelle. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter, der durch eine Rückenverletzung mit einer Hebebeschränkung behindert wurde, in eine andere Position verlegt wurde, die kein schweres Heben erforderte, oder wenn ihm geänderte Aufgaben übertragen wurden, so dass das Heben nicht mehr erforderlich war, sollte eine schwangere Mitarbeiterin in ähnlicher Weise untergebracht werden. Im jüngsten Fall von Young v. UPS hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass eine schwangere Frau eine Diskriminierung zeigen kann, indem sie nachweisen kann, dass sie eine Unterkunft suchte, dass die Unterkunft verweigert wurde und dass ihr Arbeitgeber andere in ihrer Arbeitsunfähigkeit ähnlich aufnahm.

Ein Arbeitgeber darf nicht die Schwangerschaftsbedingungen für besondere Verfahren zur Bestimmung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers herausgreifen, sondern darf jedes Verfahren anwenden, das zur Untersuchung der Arbeitsfähigkeit anderer Arbeitnehmer verwendet wird. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise von den Arbeitnehmern verlangt, dass sie vor der Gewährung von Urlaubs- oder Krankengeld leistungen in einer ärztlichen Erklärung über ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen, kann der Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die von Schwangerschaftsbedingungen betroffen sind, verlangen, dass sie solche Erklärungen abgeben. Sie haben Anspruch auf eine volle Kündigungszahlung während des Mutterschaftsurlaubs. Wenn Sie jedoch Anspruch auf eine vertragliche Kündigung haben, die mehr als das gesetzliche Minimum ist, ist das Gesetz weniger klar, lassen Sie sich beraten, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, vertragliche Kündigungszahlungen zu zahlen. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, eine Schwangerschaft günstiger zu behandeln als andere vorübergehende Behinderungen. Wenn ein Arbeitgeber keinen Urlaub für vorübergehende Behinderungen vorsieht und vorübergehend behinderte Arbeitnehmer ohne Bezahlung Urlaub nehmen müssen, für Abwesenheiten angedockt werden und/oder nach einer bestimmten Anzahl von Abwesenheiten gekündigt werden müssen, können schwangere Arbeitnehmerinnen die gleichen Folgen für schwangerschaftsbedingte Abwesenheiten riskieren. Wenn die Schwangerschaft die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der 12 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum beeinträchtigt, können Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer früher mit dem Mutterschaftsurlaub beginnt, indem er den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt.


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