Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Sie können Ihre eigene vertragliche Mitteilung einstellen, wenn Sie möchten. Dies kann so lange sein, wie Sie es gerne zur Verfügung stellen, dass es über dem gesetzlichen Minimum ist. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Was sagt das Gesetz zu Null-Stunden-Verträgen und Kündigungsfristen aus? (Interessanterweise haben viele Arbeiter im Buckingham Palace auch Null-Stunden-Verträge!) Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet.

Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Es ist üblich, dass ein Null-Stunden-Vertrag den Status einer Arbeitskraft und nicht den Mitarbeiterstatus erhält. Unabhängig davon, welchen Status Ihre Mitarbeiter in Ihrer Vereinbarung mit ihnen haben, gelten die entsprechenden Rechte von oben. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben.

Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Sie haben einen gewissen Spielraum bei der Festlegung von Kündigungsfristen für Mitarbeiter in Ihren Vertragsbedingungen – aber wie immer müssen Ihre Vertragsbedingungen in… Nachdem Sie die gleichen regelmäßigen Schichten für 6 Monate gearbeitet haben, ist es wahrscheinlich, dass Ihr echter Arbeitsvertrag kein Null-Stunden-Vertrag ist. Ein regulärer Arbeitsvertrag gibt Ihnen mehr gesetzliche Arbeitsrechte als ein Null-Stunden-Vertrag. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Trotzdem sollte ich Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen einen Kündigungsschluss geben? Wenn Sie annualisierte Arbeitszeiten haben, sollte immer noch eine normale Wochenarbeitszeit angegeben werden, damit beispielsweise das Urlaubsgeld korrekt berechnet werden kann.


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